一個SEO主管負責的不僅僅是優(yōu)化方案的整體構(gòu)建，更主要的是優(yōu)化思緒的籠蓋，而這其中一個日常工作就是對新來的外鏈專員進行培訓(xùn)。那么在日常平常的培訓(xùn)中作為主管我們應(yīng)該注重什么，或是培訓(xùn)的軌范是什么呢?    讓新手外鏈專員熟悉工作的性質(zhì)。正所謂磨刀不誤砍柴功，給以外鏈專員一個合適的職業(yè)定位，既有利于他們加深對這個工作的理解，也有利于開展工作的效率。就拿我小我來說，我會在新手上崗之前首先給予一個職業(yè)規(guī)劃培訓(xùn)，讓他們熟悉到外鏈專員并不是所謂的發(fā)外鏈，寫軟文，頂貼之類的純體力活，而是一個伴雜著營銷與品牌培植一體的工作，若是僅僅是發(fā)帖，頂貼，我想是個懂電腦的人都能做，這對于他們的職業(yè)規(guī)劃也不是好事。

    把握平臺剖析的紀律以及學會統(tǒng)計響應(yīng)數(shù)據(jù)。外鏈專員平時最常接觸的就是平臺操作，而這些平臺往往是已有的日常項目，因為作為新手是很難挖掘出新的建設(shè)點，而已有的平臺凡是分為論壇、問答以及軟文交流區(qū)三塊，對于這些項目的操作，身為朝暮數(shù)據(jù)主管的我一般斗勁注重他們對于平臺數(shù)據(jù)的說明。僅舉論壇一例，外鏈專員在做這塊的時辰，一般關(guān)注兩點，即帖子的收錄速度以及存活時刻，關(guān)于收錄速度是咱們抉擇是不是在這進行外鏈建設(shè)的一個重要依據(jù)，假如當天收錄或是比來一周收錄良多的話，那么這個處所就知道我們常做。第二點就是收錄的存活時間，因為有些論壇收錄文章快，可是刪除也快，外鏈專員要做的就是依據(jù)這個規(guī)律做出統(tǒng)計。

    對工作以及外鏈建設(shè)技巧的改良。經(jīng)由前一段時間的磨合，新手已經(jīng)逐漸熟悉了這個職業(yè)，那么這個時候我就會要求他，若何做能夠讓自己的外鏈質(zhì)量更高，外鏈建設(shè)的附加值更年夜。好比，我們發(fā)出的帖子大大都情形下會沉下去，如果說前期注重數(shù)目的話，那么后期必然要晉升質(zhì)量，如何注冊其他賬號，操作馬甲來提升帖子熱度，或是哄騙堆集的人脈給予帖子更佳的曝光率，在外鏈建設(shè)的過程中附上品牌營銷，都是外鏈專員這一階段的首要使命。

    外鏈建設(shè)基地的再次開發(fā)。已有的外鏈平臺雖然下場很好，然則因為外鏈數(shù)量過大，是以也不是一個長久的計策，所以開發(fā)新平臺就成了外鏈專員的下一階段的素養(yǎng)培訓(xùn)。我會在這個時候，恰當?shù)慕o予他們一定的時間去研究更標致的外鏈建設(shè)手法，比如前段時間開發(fā)出來的威客平臺，再比如使用令找出所有含有廣告性質(zhì)的論壇等等，這些立異的建設(shè)手法對于接手的訂單都是極其有用的，當然這也都是外鏈專員們的研發(fā)功效。